Podyplomowe pielęgniarstwo w pracy

Zarys kursu

Praca stanowi ważną część uzgodnionych godzin życia dla większości osób dorosłych. Jest to kontekst życia z wieloma i złożonymi interakcjami z pracownikiem, który obejmuje wymiary środowiskowe i relacyjne. W tym kontekście praca może być promotorem zdrowia i rozwojem indywidualnym i zbiorowym lub wręcz przeciwnie, być czynnikiem chorobowym i napięciami społecznymi i konfliktami. Etap dorosłego życia jest jednym z najważniejszych kontekstów interwencji, aby zapewnić aktywne i zdrowe życie oraz harmonijny rozwój. Dlatego też usługi medycyny pracy, które koncentrują się na promocji zdrowia i zapobieganiu wypadkom i chorobom związanym z pracą, są ważnym elementem strategii zdrowia publicznego. Pielęgnowanie zdrowia w miejscu pracy, zintegrowane w zespoły lub pracujące indywidualnie, odgrywa nadrzędną rolę w opracowywaniu tej strategii.

Formalna potrzeba pracy zawodowej pielęgniarki w pracy została niedawno opublikowana przez General Health Directorate pod kierunkiem DGS 009/2014 z dnia 06.03.2014 w sprawie upoważnienia do wykonywania pracy pielęgniarskiej w celu przestrzegania ustawy nr 102/2009 z dnia 10 września, który ustanawia system prawny promocji zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. W ramach tej orientacji ustala się niezbędne kryteria i procedury uznawania habilitacji i tymczasowego zezwolenia na pracę pielęgniarską w miejscu pracy (DGS, 2014). Następnie opublikowano numer informacyjny 10/2015, który zawiera "odniesienie dotyczące minimalnej treści programowej w zakresie opieki pielęgniarskiej, które powinno być wskazówką dla formacji, jaką należy zapewnić w szkolnictwie wyższym pielęgniarkom".

Zakon pielęgniarek, przy udziale Krajowego Stowarzyszenia Pielęgniarek Pracy, wykazał zainteresowanie rozwojem tego obszaru praktyki zawodowej na poziomie wyspecjalizowanych kompetencji, poprzez naukowe momenty debaty i publikację Rola zawodu. Pielęgniarka zdrowia w miejscu pracy Health Management w 2001 roku, przez Światową Organizację Zdrowia (WHO), przetłumaczone jako "Pielęgniarka pracy zarządzania pracą zawodową".

Planowanie programu szkoleniowego opierało się na referencjach dotyczących tworzenia pielęgniarek prac Federacji Pielęgniarki Zdrowia Zawodowego Whitin w Unii Europejskiej, a także zaleceń Generalnej Dyrekcji Zdrowia.

Obecność pielęgniarki w wielodyscyplinarnym zespole ochrony zdrowia w pracy została obroniona przez kilka organizacji międzynarodowych, takich jak WHO, ILO, FOHNEU.

Sama ICN apeluje o uznanie bezpieczeństwa i higieny pracy jako profesjonalnej roli pielęgniarskiej z odpowiednim wynagrodzeniem odpowiadającym poziomowi wiedzy i atrakcyjnym zachętom do utrzymywania pielęgniarek w tym obszarze praktyki poprzez wymaganie specjalistycznych szkoleń i struktur kariery ( Nurses 'Order, 2007).

W Europie pielęgniarki pracujące stanowią największą grupę pracowników służby zdrowia, którzy korzystają z opieki zdrowotnej w miejscu pracy. Nowe wyzwania organizacyjne i zawodowe wymagają wysokiego poziomu szkoleń i szkoleń zawodowych, co sprawia, że pielęgniarki są centralną postacią zapewniającą wysokiej jakości opiekę wśród ludności aktywnej zawodowo. Pielęgniarki pracownicze znajdują się w czołówce w zakresie ochrony i promocji zdrowia pracowników i mogą w znacznym stopniu przyczynić się do zwiększenia kapitału społecznego Europy (WHO-Europe, 2001).

Dlatego podyplomowe szkolenie w zakresie pielęgniarstwa zawodowego ma na celu dostarczenie wiedzy i umiejętności pielęgniarskich w celu promowania, zachowania i przywracania zdrowia pracowników w miejscu pracy, przyczyniając się do ich dobrego samopoczucia i wydajności doskonałości.